转眼就到了12月,辛苦工作一年的职场人此时最关心什么?当然是年终奖金。不管是兢兢业业了一年,还是庸庸碌碌了一年的上班族,都渴望能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖。事实上,如今年终奖所产生的影响,不论是对个人还是对企业来说,都已不再是对一年工作的简单奖励或总结,更多的人把它当作判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。
面对年终奖,每个老板都有自己的选择,每个员工也有自己的抱怨,就让我们一起探讨一下这个让企业和员工同样爱恨交加的话题吧。
员工对年终奖的N种期待
免费旅游奖很新颖
谢梅清,女,28岁
谢梅清在开发区一家合资企业公司工作了4年,每年岁末,公司都要给大家加发一定数额的奖金和一些实物。今年,公司还根据员工表现,增加了优秀员工免费旅游奖,全公司共有10多人获得价值不等的国内外旅游奖励。谢梅清认为,这样新颖的年终奖励办法与纯现金奖励相比,这种奖励方式更能让人难忘。
还是奖励现金最实在
雷鹏,男,24岁
雷鹏从事IT行业,"年终奖当然是现金比较实在。"雷鹏表示,他们公司的大部分人都有这种想法,有了现金,物品可以自己买,旅游也可以自己选择路线。
因为工作不到一年,雷鹏并没真正拿过年终奖,但他表示,辛苦一年,现金是最好的奖励形式。
有纪念意义的实物未尝不可
何国梁,男,43岁
何国梁认为,如果年终奖是一笔现金那是最好的事,如果没有现金,能领到一些具有纪念意义的实物也未尝不可。
工作的压力将同事、朋友间的距离拉远,特别是一些同事由于存在竞争等原因,彼此缺少和谐、融洽的关系。如果年终奖能发给一些真正实用或有纪念意义的实物,若干年后,不论大家是否还在共事,至少在看到这些东西时,多少都会想起当初的点点滴滴,从而珍惜共事的缘分和不易,在往后的工作和生活中也更懂得如何处理好与周围人的关系。
破译年终奖的N个悬念
构成:发多VS发少
唐先生在一家国有单位工作,去年拿了一笔数目可观的年终奖。他告诉记者,该单位计算年终奖的方法就是把全年的工作量按照系数折合成现金。"去年我拿了两万多,相当于我平时五六个月的工资。今年我完成的工作量更多,估计可拿到3万元"。
年终奖就像是一个悬念,有无、多少的尺度似乎都掌握在老板手里,徐小姐就为了年终奖的事情已经郁闷了整整一年。"我前两年刚到公司只做了三个多月,年底还发了1000多元年终奖,本以为去年会拿得更多,谁知一查账户发现只发了600多元。问了一下同事,大家也差不多,领导对此也没有任何解释。让人感到郁闷极了。"
业内人士点评:中心人才市场培训中心主管张先生表示,最常见的年终奖发放方式有两种:一是企业发双薪、三薪或四薪,即一年多发一个月、两个月或四个月的工资等;另外就是把年终奖与企业的经营业绩、部门及个人工作业绩捆绑在一起,"不过也有发多少只由老板个人说了算"。
来源:第一金融