石狮一卖场盘点发现，几个月来货物因失窃等损失达3万多元，昨日为此规定，工作人员（包括促销员）各自承担相应经济责任，超市的70多名员工，都有100元至1000元不等“分摊款”。石狮市劳动监察部门认为，卖场这种做法明显违规，员工可向当地街道或劳动部门投诉。
卖场员工：
货损员工买单
此前已有先例
员工们投诉的是某百货会员俱乐部卖场，位于石狮市区八七路德辉广场内。
记者昨日中午来到这家1000平方米左右的卖场时，不少员工还在谈论各自将被扣的“货损款”，其中已有员工打算辞职。
“我被扣的货损赔偿款达460元，将近工资的一半”，卖场的促销员郑小姐对记者说。她介绍，要员工分摊货损款，是卖场管理层上午开会刚宣布的。郑小姐去年7月受聘，每月底薪900元，其中还有抽成（每卖100元抽成1元），总共月工资也就在1000元左右。
郑小姐说，去年9月，卖场就进行盘点，因为她刚来，就被扣分摊款也有100多元。但扣得不算多，当时也未在意。但卖场这次从今年4月开始盘点后，分摊给她的货损款让人难以接受。郑小姐说在这里工作越长，扣的钱就越多。
一名姓万的女子说，本来工资就不高，这次她被扣400多元，将直接影响到生活。
记者走访时了解到，卖场100多名员工，大部分人都接到被扣款通知，具体金额在数十元到1000元不等。一胡姓员工说,卖场转嫁货损款，做法很过分。以前他也在其他超市、卖场做过，但货损都是店方自己承担。
卖场管理层：
与员工所签协议
不能对外公开
卖场区域经理刘女士，自称是某百货会员俱乐部的管理层之一。她向记者解释说，每个员工都有防损职责，因为在受聘时，卖场与员工就签有协议，可以说是有言在先。
刘经理介绍，这次盘点，卖场货损达3万多元，主要与前任店长管理不严有关，对方现已被撤职。至于这次分摊货损款，是按照员工岗位不同来进行赔偿的。100多名员工，参与赔偿的有70多人。
员工与卖场所签聘用协议，究竟是如何约定的？刘经理说：“这是内部文件，不能给记者看。”她同时透露，某百货会员俱乐部泉州地区还有另外3家，都是用这种方法管理的。
劳动监察大队：
卖场货损
不应由员工承担
石狮劳动监察大队董大队长，昨日接到记者通报情况后说，如反映属实，那么卖场的员工协议，明显违反劳动法规，做法无效。依据《劳动法》第十八条第一款“违反法律、行政法规的劳动合同无效”。因此，卖场货损的钱，不应由员工承担。他同时建议员工们尽快向所在湖滨街道，或劳动监察部门投诉，管理部门将认真处理。
石狮博广律师事务所的谢律师说，卖场与员工所签合同，完全是转嫁货损，属典型格式合同，即使是员工自愿签的，也属无效合同。员工们可以考虑通过仲裁或诉讼渠道维护自身权益。
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