老板无钱发年终奖 买彩意外中15万(图)

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年终奖调查

华龙网-重庆商报1月23日报道 面对金融危机带来的冲击，作为企业老板也囊中羞涩，给员工发的过年钱大幅缩水，甚至直接归零。据调查显示，2008年发放年终奖的企业同比下降12%，六成职场人年终奖不足5000元。西南大学文化与社会发展学院副教授周永康说，此时，劳资双方需要携手前进，共度时艰，彼此应该多一份理解与尊重。

金融危机下，眼看春节将至，手下50员工的过年费仍无着落，经营建筑材料的私企老板贺某最近很烦，尽管想过卖掉自己的汽车或到银行贷款，但都无果。让他没有想到的是自己在1月12日花100元购买的体彩大乐透中了15万元。昨日，贺将这份大礼当作年终奖悉数发给了自己的员工。

员工人领3000元红包

昨日，贺某有些激动地给市体彩中心打来电话，这也是第一个大奖得主在兑奖后主动与市体彩中心再次联系。“看到他们幸福的表情，我的心里有说不出来的满足感！”40多岁的贺先生说，他在渝中区经营一家卖建筑材料的公司，如今手下有近50名员工。受金融危机影响，公司的建筑材料从去年初开始就严重滞销，大量资金无法回收，到去年下半年，公司已经只能勉强为员工发放基本工资。春节马上就要到了，眼看员工们都巴望着公司发点奖金回家过年，四处筹钱的贺愁得焦头烂额。“这15万元大奖来得太及时了。”贺说，到昨日为止，他已经将15万元奖金全部派发到了员工手中，每人领了3000元。

8年打工经历屡遭欠薪

由于遭受金融危机，目前公司经营状况不是很好，怎么会舍得将大奖全部分给员工？贺说,他2年前也就是个打工仔。10年前，为了生活，贺从四川来到重庆打工，饱尝了打工族的困难和艰辛，屡次遭遇欠薪，每年最怕春节到来。2年前贺终于创办了自己的公司，他发誓，自己绝不拖欠员工一分钱。金融危机到来前，公司效益不错，员工们的收入都还可以，而现在每个月却只有几百元基本收入，这让作为老板的他心头很不是滋味，眼看快过年了，他想到了卖掉自己的座驾筹钱，却一直无人接手，向银行贷款、跟朋友借钱也都无功而返。没有想到的是，自己在1月12日花100元购买的体彩大乐透中了15万元，总算了却了自己的心愿。

新闻面对面

最重要的不是钱是人心

记者：为什么一定要给员工发年终奖？把钱用于公司周转不是更好吗？

贺先生：我也有家，他们回家过年需要钱。最重要的不是钱，是人、人心。

记者：觉得自己的做法别人能理解吗？会裁员吗？

贺先生：发年终奖，是一个负责任的老板最起码的量知。不会裁员，相信我们能够挺过这次危机。

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沪白领不满年终奖扬言跳楼

1月21日下午5时左右，上海望亭路135号一高楼，一男性白领爬上15楼窗口扬言跳楼。该男子将双腿悬空于大楼15层窗外，引得路人纷纷围观，造成望亭路短时间内交通拥堵。在僵持约2小时以后，警方谈判专家将其成功劝下。据了解，男子因年终奖分配问题产生情绪，扬言跳楼。据新民晚报

年终奖·调查

年终奖缩水网调显示降了12%

金融海啸下发放年终奖的企业是越来越“少”，还是稍有“回暖”？春节即将到来，某薪酬数据研究中心通过对2517家企业调查显示，2008年发放年终奖的企业同比下降12%，六成职场人的年终奖在5000元以下。

调查结果显示，拿到年终奖的职场人,三成奖金在2000元以下，还有约三成集中在2000~5000元，比例分别为34.0%和29.8%。年终奖在一万元以上的职场人不足两成。在金融海啸冲击下，年终奖“缩水”,调查结果显示，36.1%的人认为“不满意”。中新

年终奖·行业

■房地产:有奖就算不错

公开报道显示，一位万科总部员工预估年终奖会比前两年少30％。

■IT业:今年不容乐观

一互联网从业人士表示，“由于网站整体收入下降，势必会对从业者的收入有所影响”。

■汽车:未见明显缩水

年终奖缩水的现象目前看来还不是太多。

■金融:奖金肯定大减

基金公司、证券公司的员工，年终奖剧减已成定局。

■电企:下滑不会太多

受访的电企员工大多认为，“下滑应该不会太多。”

■制造业:拿不到很正常

“拿不到年终奖是意料中的事。”上海一大型机械制造企业高管告诉记者。

■航空:年终奖可能取消

不少航空公司工作人员减少，公司2008年出现巨亏，年终奖预计会大幅减少。有部分航空公司人士甚至表示年终奖可能取消。新华

年终奖·花样

发一袋馒头寓蒸蒸日上

某国企的一位员工介绍，国有企业的收入限定比较死，所以年终奖一直不多，不过刚发的年终奖还是让他们都吃了一惊。原来，这家企业给员工们一人发了一袋馒头，寓意“蒸蒸日上”，年终奖就免了。

领两盒盐水鸭哭笑不得

小刘在南京一家软件公司工作。他告诉记者，前几天，公司给每人发了两盒盐水鸭礼盒。面对两个礼盒，小刘哭笑不得：“去年上万，今年什么都没有光提两盒鸭子，落差太大了。”据现代快报

年终奖·说法

年终奖不计多少 重在理解和尊重

贺某中奖15万，悉数发给50名员工作为年终奖，他凝聚了人心。上海一白领因对公司年终奖分配不公选择了极端的方式来维护自己的权益，双方由此伤了和气。

西南大学文化与社会发展学院副教授周永康说，在金融危机的背景下，我们的生活均受到很大冲击，在这种背景下，劳资双方需要携手前进，共度时艰，彼此应该多一份理解与尊重。

贺某因曾经历8年打工之路，屡遭欠薪之苦，故能理解农民工的不易，50名农民工也得到了应有的尊重；而白领因年终奖几欲跳楼“维权”的背后，我们至少可以看到双方缺少必要的沟通，双方都没有得到理解和尊重。

周永康说，在年终奖的发放问题上，即使企业存在困难，也千万不要因此伤了士气。“以合理的方式发放和员工进行协商沟通，总好过以危机的名义单方面减免员工的年终期待。从某种意义上说，年终奖并不只是单纯的物质奖励，在一定程度上也是对员工一年辛勤工作的肯定，具有精神激励的作用。”